final de jobbing

Uite ca am ajuns si la un final de jobbing in Australia dupa o luna de improscat cv-uri in stanga si in dreapta (probabil undeva intre 50 si 100 tot am aruncat, daca nu si mai mult).
De luna urmatoare o sa lucrez la baietii astia (www.dialog.com.au) ca programator la un proiect f. fain (pentru clientul lor Telstra - www.telstra.com.au), cel putin din descrierea lor. Revin cu detalii dupa ce incep :).

Pe scurt o comparatie cu Romania la final de jobbing:
- joburile se gasesc aproape exclusiv prin agentii
- interviurile sunt mult mai usoare decat in Romania si conteaza enorm felul cum te comporti la interiu, mult mai mult decat ce stii tehnic. Din vreo 4-5 interviuri tehnice la care am fost, la niciunul nu m-au intrebat mai mult de 30 min chestii tehnice. La toate in general a inceput cu vreo 10 min in care povesteau ei despre job, apoi vreo 15-20 min povesteam eu ce-am facut pana acum, apoi vreo 20 min intrebari tehnice, dar chestii destul de generale, dupa care intrebam eu despre job si companie. Cam asa a fost peste tot, interviul 'tehnic' fiind de o ora maxim in toate cazurile.

In mare, a fost mult mai usor sa-mi gasesc job decat estimam eu ... eu estimam sa-mi ia undeva intre 2 si 3 luni sa gasesc ceva ok. Se pare ca intr-o luna am primit 2 oferte deja si ma astept sa mai primesc una sapt viitoare, dar oricum cea pe care am acceptat-o e cea mai faina ca si proiect la care lucrez cred.

Asa ca cine vrea sa se mute aici, cel putin pe IT, treaba-i buna ;).

jobing in Australia

Acu ca am ceva experienta in cautat de joburi in Australia, pot comenta :)

Am sa incep prin a spune ca experienta e destul de diferita de Romania, din mai multe puncte de vedere.

- majoritatea joburilor le gasesti doar prin agentii de recrutare, in timp ce in Romania, majoritatea sunt postate pe site-urile de joburi direct de companie. Aici sunt putine cazurile in care compania se ocupa de tot procesul.
- daca o agentie de recrutare a inceput sa vorbeasca cu un anumit client despre tine, nicio alta companie nu are voie sa te reprezinte la compania respectiva, pentru orice job. Cred ca e chiar o lege de genul, nu doar o conventie intre agentii.
- legal agentia nu are voie sa-ti trimita cv-ul la compania angajatoare, decat dupa ce ti-a trimis job description-ul si ti-a spus la ce companie e jobul. Trebuie sa le dai tu ok-ul intai, inainte sa continue.
- in anuntul cu jobul, de cele mai multe ori, specifica clar cati bani ofera pentru job. De obicei e o suma fixa, dar uneori gasesti si interval (e.g. 60-70k etc).
- cand discuti sume, valorile sunt pe an, salariul brut. Important e de tinut cont de 'superanuation' (altfel zis contributia la pensie) care e 9%. Daca iti spune ca iti ofera sa zicem 80k package, asta inseamna ca iti ofera de tot 80k pe an in care e inclus si superannuation. Deci, trebuie sa tii cont ca cei 9% ai sa-i platesti la stat cand iti faci calculele sa vezi cu cat ramai net. Altfel, eu de obicei spun suma si apoi specific 'plus super', ca sa fie clar despre ce vorbim.
- aici se discuta suma de la inceput, practic din primul interviu. din ce m-am prins eu nu prea poti sa o dai in povesti ca nu stii etc, desi am spus si asta de cateva ori la inceput, dar in general cred ca lumea stie clar targetul de la inceput si recruiterul se asteapta sa poti sa-i dai o suma sa stie ce sa caute pt tine.
- salariile NU sunt confidentiale, prin urmare la interviu te intreaba uneori ce salar ai acum si se asteapta sa le spui.

Si cireasa de pe tort: m-a sunat azi unul sa ma intrebe de un job, daca as fi interesat, si undeva in prima sau a doua fraza, ma intreaba
HR: ce salar ai acu.
Eu: nu pot sa-ti spun, e confidential in HP, am semnat contract in care mi se interzice sa spun asa ceva. Dar daca vrei pot sa-ti spun care e targetul meu.
HR: ...(mica pauza) ... asta n-am mai auzit-o pana acum :)
Eu: astea sunt regulile in HP, nimeni nu are voie sa spuna salariul, ne tot arata filmulete din cand in cand cu chestii din astea.
HR: ai semnat un contract in care spune ca nu poti spune?
Eu: da, ditamai contractul.
HR: bine, atunci imi pare rau, dar nu te pot recomanda clientului, ca e una din cerintele clientului sa stie salariul actual si sa-l poata verifica; au mai angajat pe altii inainte care au mintit in legatura cu salariul actual si au cerut cu 30k mai mult si dupa ce compania a aflat ca salariul la compania anterioara a fost mai mic i-a dat afara.
Eu: ?!?!?!?!?!?! (nu-mi venea sa cred ce aud, si m-am dezmeticit cu adevarat abia dupa ce s-a terminat conversatia) Nu e nicio problema sa va dau referinte, si puteti intreba salariul, dar nu cred ca va va spune cineva ce salar am acum.
HR: Ok, atunci nu pot sa te recomand
.... cam asta a fost tot.

Acum sunt foarte curios care e compania aia care a dat oameni afara pt ca au cerut salar prea mare comparativ cu salariul pe care il aveau unde lucrau. Vreau sa stiu, sa nu ajung cumva in compania aia din v-o greseala.
Nu ma prind de ce calculeaza asa valoarea oamenilor din companie, in loc sa estimeze cat anume poate omul ala aduce companiei, indiferent de care a fost trecutul lui. Pe principiul asta saracul Leo, noul CEO al HP-ului, ar fi muritor de foame :)